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责任编辑：王帅钛媒体独家专访胡晓明：蚂蚁金服会长成什么样？正如蚂蚁这个名字一样，蚂蚁金服按照普惠的视角来寻找海量个体的痛点问题，依托解决问题的场景来设计产品，利用场景来驱动海量个体，依靠海量的个体变化来带动一轮创新。来源：钛媒体 作者：钛媒体联合创始人丨刘湘明

我是科技的忠诚信奉者。金融有它固有的属性，金融从第一天就是数据公司，从第一天诞生，大家记帐都是用数字，最大的生产资料就是数字+信用。当进入到移动互联网时代，互联网具有典型的数据积累性，计算又赋予了数据巨大的衍生空间，所以今天金融已经变得越来越在线，金融变成以“技数能力”为核心的风险把控。

那么，Ayawawa加入的门萨，是不是这个门萨呢？记者在“门萨中国”的官网看见，门萨中国于2011年成立，目前在中国大陆有会员四百六十多名。门萨中国目前设有北京，上海，广州（暂停开放报名），成都（暂停开放报名）四个测试点，四个测试点举办门萨入会测试的时间各不相同，报名费为300元人民币。

林元庆曾任百度研究院院长，全面负责百度的硅谷人工智能实验室（SVAIL）、深度学习实验室（IDL），大数据实验室（BDL）、增强现实实验室（ARL）。在加入百度前，曾任NEC美国实验室媒体分析部门主管。Aibee正在探索垂直行业商业化，主要是线下零售和线下旅游方面。

朱广平：以前我们所有出差都要写出差报告，这两年放宽松了。任总：你们一定要炮轰。如果你们感受到公司在基础研究的体制、方法上还存在哪些问题，可以提出意见，我们会真心诚意地吸纳，一步步去认真改进，这样才能促进公司发展。就像《人力资源2.0总纲研讨班上对任总的批判意见汇总》一样，贴在心声社区上直接炮轰我，我把错误揽到自己身上“我错了，我改”，才有改革的借口。又不用安抚什么人，改革力度又大，这就是炮轰自己的好处。

我们对不明白的东西，只要大致对准主航道，我们就多给一点宽容。与会人：我们总以为，我们以前是工程师，不是科学家。任总：你们要看到我们的决心。以前我们对博士招聘政策比较紧，因为博士到华为很难生存，因为我们那时还是技术“沙漠”。现在我们放开对外国优秀博士的招聘，不分国别、民族、肤色、人种……，就只看是否优秀，补充到你们的继任计划中去，十年他们就成长起来了。